Travailler avec sens
Le peuple
Notre recrutement se fait essentiellement en local avec des salariés qui savent raconter l'âme des quartiers dans lesquels le MOB s'implante. Évidemment, nous les encourageons à s’engager dans des missions, des associations et nous les formons dès leur arrivée aux principes d’écologie sociale.
Notre engagement en faveur de l'inclusion et de la lutte contre les discriminations est au cœur de cette forme d’écologie. Au MOB, nous croyons en la création d'un espace qui transcende les frontières, embrasse la diversité et célèbre la richesse des expériences humaines. Nos politiques antidiscriminatoires sont intégrées dans le tissu de nos valeurs, garantissant que chaque client et membre de l'équipe soit traité avec respect, dignité et égalité. Nous rejetons fermement toute forme de discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion ou toute autre caractéristique. Notre mission est de favoriser un environnement où chacun se sent accueilli, valorisé et intégré. Cela se reflète fortement dans notre "règlement intérieur".
Nous encourageons activement nos employés à se former et à se développer tout au long de leur carrière. Notre plan d'apprentissage offre une gamme variée de formations, ainsi que des possibilités de retour d'information, de discussions sur les performances et d'initiatives de développement personnel. Outre nos programmes d'apprentissage et de développement permanents, nous révisons et améliorons régulièrement nos politiques d'entreprise et nos avantages sociaux.
Nous trouvons dans certaines collaborations à l’image de nos partenariats avec Casa 93, la Maison du Tibet, l’école de la 2ème change ou les Apprentis d'Auteuil, une richesse unique. Les employés apportent avec eux, leurs précédentes histoires et la richesse d’une forme d’héritage. De nouveaux travailleurs nous rejoignent avec une résilience et un désir d'apprentissage qui inspirent toute notre chaîne de valeur.
Notre engagement en faveur de l'inclusion et de la lutte contre les discriminations est au cœur de cette forme d’écologie. Au MOB, nous croyons en la création d'un espace qui transcende les frontières, embrasse la diversité et célèbre la richesse des expériences humaines. Nos politiques antidiscriminatoires sont intégrées dans le tissu de nos valeurs, garantissant que chaque client et membre de l'équipe soit traité avec respect, dignité et égalité. Nous rejetons fermement toute forme de discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion ou toute autre caractéristique. Notre mission est de favoriser un environnement où chacun se sent accueilli, valorisé et intégré. Cela se reflète fortement dans notre "règlement intérieur".
Nous encourageons activement nos employés à se former et à se développer tout au long de leur carrière. Notre plan d'apprentissage offre une gamme variée de formations, ainsi que des possibilités de retour d'information, de discussions sur les performances et d'initiatives de développement personnel. Outre nos programmes d'apprentissage et de développement permanents, nous révisons et améliorons régulièrement nos politiques d'entreprise et nos avantages sociaux.
Nous trouvons dans certaines collaborations à l’image de nos partenariats avec Casa 93, la Maison du Tibet, l’école de la 2ème change ou les Apprentis d'Auteuil, une richesse unique. Les employés apportent avec eux, leurs précédentes histoires et la richesse d’une forme d’héritage. De nouveaux travailleurs nous rejoignent avec une résilience et un désir d'apprentissage qui inspirent toute notre chaîne de valeur.