Nos engagements
Engagements
1. Veiller à ce que 95 % de nos fournisseurs aient signé notre code de conduite, renforçant ainsi notre engagement en faveur d'un approvisionnement éthique, de pratiques de travail équitables et d'une responsabilité environnementale tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.
2. Poursuivre nos créations et fabrications artisanales sur nos prochaines ouvertures et travailler des matériaux naturels, locaux et thermo-régulants (terre cuite, argile, bois, paille, béton, céramique).
3. S'ils ne sont pas végétalisés afin d’y implanter, sous forme de potagers, des jardins dont la jouissance et l’usage sont offerts chaque année à des familles du quartier, les toits de nos futurs hôtels seront parés de panneaux photovoltaïques.
4. Obtenir la certification HQE et Passiv Hauss pour nos futurs hôtels.
5. Devenir une Société à Mission, en alignant notre raison d'être sur les objectifs sociétaux et environnementaux, et en nous engageant légalement à donner la priorité à l'impact social et environnemental, parallèlement aux objectifs financiers.
6. Mettre en place un comité des employés pour la RSE afin de faciliter la participation active et la collaboration dans la conduite d'initiatives de développement durable au sein de MOB et de favoriser une culture organisationnelle de co-création et de collaboration.
7. Dispenser à tous les employés une formation complète sur le développement durable et sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), afin de leur permettre d'intégrer des pratiques durables dans leur travail quotidien et de promouvoir une culture du lieu de travail diversifiée et inclusive.
2. Poursuivre nos créations et fabrications artisanales sur nos prochaines ouvertures et travailler des matériaux naturels, locaux et thermo-régulants (terre cuite, argile, bois, paille, béton, céramique).
3. S'ils ne sont pas végétalisés afin d’y implanter, sous forme de potagers, des jardins dont la jouissance et l’usage sont offerts chaque année à des familles du quartier, les toits de nos futurs hôtels seront parés de panneaux photovoltaïques.
4. Obtenir la certification HQE et Passiv Hauss pour nos futurs hôtels.
5. Devenir une Société à Mission, en alignant notre raison d'être sur les objectifs sociétaux et environnementaux, et en nous engageant légalement à donner la priorité à l'impact social et environnemental, parallèlement aux objectifs financiers.
6. Mettre en place un comité des employés pour la RSE afin de faciliter la participation active et la collaboration dans la conduite d'initiatives de développement durable au sein de MOB et de favoriser une culture organisationnelle de co-création et de collaboration.
7. Dispenser à tous les employés une formation complète sur le développement durable et sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), afin de leur permettre d'intégrer des pratiques durables dans leur travail quotidien et de promouvoir une culture du lieu de travail diversifiée et inclusive.